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                【就业维权】法规解读:应届生在实习期间的试用问题


                发布部门:  发布时间: 2017-10-25  浏览次数: 45

                在校生在用人单位实习期间的“劳务问题”

                  实习期是指在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。


                试用期与实习期主要有以下区别:

                  1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。


                  2、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

                  实习不存在辞退一说,实习是单位提供给在校临近毕业学生实践技能的,与实习单位不存在劳动关系。当实习生违反实习单位规章或其他相应的情况发生,实习单位可终止为实习同学提供实习机会。

                  试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位不成立劳动关系,因此不受劳动法调整。


                  3、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

                  实习期没有劳动合同,辞工自然也不需要提前一个月说明,你可以随时提出辞职。因为实习是一个在校学生一个学习的过程,不是真正的工作,没有建立劳动关系。

                  毕业生在实习期间的保险问题,因为没毕业肯定没保险,学生不属于劳动部门管理,保险也是学校从学费里扣的,跟劳动者的保险不一样。

                  毕业后和用人单位一定要签订劳动合同,也是你将来维权的工具,所以一定要看清楚合同上写的工作性质、内容等等。劳动法规定,你去上班的第一天就和单位建立了劳动关系,而单位必须在建立劳动关系的一个月内和你签订劳动合同。如果不签订劳动合同,那么他必须在第二个月支付双倍工资。如果你要离职,则需要提前30天向单位提出。至于五金,是属于社会保障制度,这些是由单位和个人分别承担的。单位交的多,个人交的少。


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